13.08

Вопрос #10237
что могу предпринять?

Автор:

Анатолий Николаевич, Город: Иркутск / обл Иркутская, 13.08.2016 09:14:42

Суть вопроса:

Здравствуйте!
Пригласили работать в ООО « Печной мир» (Кожзаводская 1 ) в качестве Коммерческого директора с окладом 50000рублей в месяц, но при этом пообещав официальное трудоустройство только после 3 месяцев.
Оплата труда по черному. На работу вышел29мая 2016.
В мае 2 рабочих дня-оплатили
В июне-полный месяц-оплатили
В июле2016г отработал 15дней-с 1.07.16 по 21.07.16. Из расчета 50000рублей в месяц и согласно отработанным дням мне полагалось получить 35715рублей.
21.07.16 утром уведомил фактического Генерального директора и учредителя, о то, что 22.07.16
я должен уехать по семейным обстоятельствам и хотел бы получить деньги за 15 дней июля 2016г
Вечером этого дня получил аванс в размере 10000рублей и соответственно мне дали понять, что в моих услугах больше не нуждаются т.е. я больше у них не работаю.
Оставшуюся сумму в размере 25715 рублей гендир и учредитель в одном лице обещал перечислить на карту Сбербанка которую я указал в расчете з.п (который я сделал сам и копию оставил себе)
С 05.07.16 по 10.07.16. перечисления не было. В ООО существует правило все авансы и выдача з.п. производятся по пятницам.
12.07.16(пятница) до 20-00вечера перечислений нет ,хотя я по электронной почте 3 раза уведомил,что жду деньги.

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

15.08.2016 04:46
Для обращения в суд, прокуратуру, необходимо представить трудовую книжку или трудовой договор, который является соглашением между работодателем и работником по обусловленной трудовой функции.
Компания: "PARTNER" LTD  
15.08.2016 06:03
Напишите в Трудовую инспекцию жалобу, в составлении жалобы можем помочь.
Можно признать ваши отношения с организацией как фактически трудовые. У вас должны были быть какие-то соглашения с ООО за период работы. Также, привлечь свидетелей возможно

Другие вопросы:

#68427 24.04.2024 (21:19)

Урезание рабочего времени

Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.
#68415 19.04.2024 (17:41) выплачено250 р. приватный

Приватный вопрос #68415

#68379 07.04.2024 (18:44) выплачено250 р. приватный

Приватный вопрос #68379