01.01

Вопрос #11691
Переплатили зарплату.

Автор:

Автор: Юлия, Город: Иркутск , 01.01.2017 16:37:10

Суть вопроса:

Здравствуйте! Я работала преподавателем по совместительству в техникуме. При поступлении на работу со мной заключили два договора 1. Трудовой договор на 0,5 ставки. 2 договор возмездного оказания услуг еще на 0,5 ставки. Когда я отработала срок указанный в договоре ( учебныйгод) в конце июня директор мне сказал, что мне переплатили заработную плату в размере48000 руб. Тоесть каждый месяц мне переплачивали по договору гпх. И требуют вернуть деньги. Но при исполнении договора возмездных услуг руководствовались трудовым договором. Должна ли я по закону вернуть деньги? Спасибо!

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Автор: Докукина Елена  Рейтинг  (2032)
02.01.2017 21:06
Перепроверяйте начисления по обоим договорам. В договоре оказания услуг указаны условия оплаты. К начислениям по этому договору отнеситесь наиболее тщательно.

Другие вопросы:

29.03.2017 (16:46)
#12767

трудовой спор с работодателем

Работаю в организации на должности заведующего складом уже более 6 лет. Дисциплинарных взысканий не имел. 22.03.2017 года приезжает внеплановая проверка из вышестоящего руководства и сообщает, что организация хочет со мной прекратить трудовые отношений. Соответственно начали приводить необоснованные причины почему хотят прекратить трудовые отношения (с указанием того, что был звонок в службу безопасности, в которым обвинили меня в продаже тмц "налево"). Вместе с тем, начали проводить внеплановую проверку ТМЦ с присутствием нового работника в должности, звучащей так же как и у меня. При проведении делалось запугивание, и каждый раз озвучивались все новые и новые причины моего неугодства, в конце концов было сделано предложение выплаты мне примерно 2 моих окладов и я подписываю увольнение по соглашению сторон. Мной был дан отрицательный ответ. В итоге, 27.03.2017 при выходе на работу и выполнении должностных обязанностей, приходит и "новенький" без всяких приказов и прочих документов. При запросе приказа на прием на работу отписывается отдел кадров, что он принят на должность заведующего складом и у нас теперь бригада, а он исполняет функцию бригадира коллективной материальной отвественности. Хотя до этого у нас была полная материальная отвественность и понятия бригады нет. Отдел кадров сослался на 245 ст. ТК. Правомерно ли это, если мной никаких документов не подписано и меня ни о чем не уведомили? Каковы правильные действия по защите себя от прихоти работодателя? Теперь еще требуют подписание договора о полной коллективной ответсвенности бригады от 14.03.17. Правомерно ли это?
22.03.2017 (01:27)
#12657

Мать одиночка без содержания на работе

Здравствуйте, имеет право работодатель (частное предприятие) принудительно мать одиночку заставить уйти без сохранения заработной платы на месяц и более?
12.03.2017 (17:51)
#12497

надбавка за трудовой стаж

мне с октября 2016 года должны были добавить 10% ( было20%) за стаж 15 лет, в начале года 2016 кадровику я это сказала и он посмотрел все по личному делу и согласился. В феврале 2017 года мне дал кадровик распоряжение что надбавка эта с февраля 2017 года. Я стала говорить что должна еще с октября была сделана, какдровик сказала ничего страшного я же тебе её с февраля сделала. Как об этом сообщить руководителю, чтоб мне сделали все правильно с октября, а кадровика наказали