14.09
Вопрос #15303
Как добиться справедливости?
Автор:
Светлана ,
Город: Иркутск / обл Иркутская,
14.09.2017 17:21:58
Суть вопроса:
Уважаемые специалисты, посоветуйте. Я работаю продавцом в супермаркете Слата, официально. Нам поставили таймер для отметки, когда приходишь и уходишь.
Ставишь палец на панель, таймер тебя распознает, ну или не распознает.
Бывает так, что отметка за день проходит, как приход-приход, а не приход и уход.
Сначала директор корректировал данную неприятность, но сейчас нам объявили, что если отметка проходит неправильно, то день рабочий теряется.
Это просто грабеж.
Во первых, есть такое понятие как человеческий фактор, а во вторых, таймер перескакивает на неправильную отметку, когда сразу не распознает твой отпечаток.
Как добиться справедливости?
Камера видео наблюдения все фиксирует, подтверждает, что человек был на работе, но удалить эту запись могут без труда.
Но руководство стоит на своем. Подскажите, с чего начать, куда обращаться?
Ставишь палец на панель, таймер тебя распознает, ну или не распознает.
Бывает так, что отметка за день проходит, как приход-приход, а не приход и уход.
Сначала директор корректировал данную неприятность, но сейчас нам объявили, что если отметка проходит неправильно, то день рабочий теряется.
Это просто грабеж.
Во первых, есть такое понятие как человеческий фактор, а во вторых, таймер перескакивает на неправильную отметку, когда сразу не распознает твой отпечаток.
Как добиться справедливости?
Камера видео наблюдения все фиксирует, подтверждает, что человек был на работе, но удалить эту запись могут без труда.
Но руководство стоит на своем. Подскажите, с чего начать, куда обращаться?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
14.09.2017 17:31
Завидеть свой график прихода пусть руководство отмечает вам приход уход. Обратитесь в трудовую инспекцию пусть проверят.
14.09.2017 19:24
По данному факту с изложением указанных обстоятельств нарушений Ваших прав Вам необходимо обратится в Государственную инспекцию труда и в прокуратуру района. Проверка контрольно-надзорных органов по Вашему заявлению позволит Вам добиться справедливости и защитить Ваши права. Вполне обосновано предложение о составлении своего графика работы, чтобы работодатель отмечал Вам отработанное Вами время. Проверка контрольно-надзорных органов также позволит установить законность установки данного устройства и выявить с какими недостатками оно работает.
Если вам помог мой ответ, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам за Ваш отзыв.
Если вам помог мой ответ, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам за Ваш отзыв.
15.09.2017 11:59
Попробуйте завести журнал время прихода(ухода), чтоб администратор зала расписывался от работодателя и вы ставили подпись как работник. Ну и как вариант написать по данному факту жалобу в инспекцию по труду.
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?