Вопрос #16766
Неоплачиваемый отпуск максимальный срок

Здравствуйте, Екатерина. Можете, но предоставление Вам отпуска без сохранения заработной платы является правом, а не обязанностью работодателя. Продолжительность данного отпуска определяется по соглашению с работодателем ( ст. 128 Трудового кодекса РФ ). Также обращаю Ваше внимание на то, что работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливаются в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий работы у данного работодателя. ( ст. 93 Трудового кодекса РФ ). Расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка (ребенка в возрасте до 14 лет), по инициативе работодателя не допускается за исключением определенных случаев (ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ ).

Если мой ответ был Вам полезным, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарна Вам за Ваш отзыв.