22.10
Вопрос #18486
Перевод в другую смену в связи с производственной необходимостью
Автор:
Вячеслав ,
Город: Магадан / обл Магаданская,
22.10.2017 02:06:05
Суть вопроса:
Добрый день!
Являюсь начальником 1 го караула ГПС Пожарной части.
Сегодня на разводе зачитали приказ в котором меня переводят в той же должности во 2й караул в связи с производственной необходимостью, т.к. во 2м карауле нет ни командира отделения ни начкара, в моем карауле есть ком отделения, но переводят меня, я проработал много лет в 1м карауле и есть работники которые могли бы быть переведены во 2й караул, но в связи с предвзятым отношением переводят меня. С приказом не ознакомился т.к. довели после смены в выходной день. Ознакомлюсь 23го октября, но график новый уже с 1 ноября, т.е. 1 го уже выходить в новую смену.. Как быть? Старый график дежурств сохранился у меня. Коллектив моего караула против перевода т.к. за Многие годы сработались..
Являюсь начальником 1 го караула ГПС Пожарной части.
Сегодня на разводе зачитали приказ в котором меня переводят в той же должности во 2й караул в связи с производственной необходимостью, т.к. во 2м карауле нет ни командира отделения ни начкара, в моем карауле есть ком отделения, но переводят меня, я проработал много лет в 1м карауле и есть работники которые могли бы быть переведены во 2й караул, но в связи с предвзятым отношением переводят меня. С приказом не ознакомился т.к. довели после смены в выходной день. Ознакомлюсь 23го октября, но график новый уже с 1 ноября, т.е. 1 го уже выходить в новую смену.. Как быть? Старый график дежурств сохранился у меня. Коллектив моего караула против перевода т.к. за Многие годы сработались..
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?