07.11
Вопрос #19994
Как можно расторгнуть договор, без выплат с моей стороны?
Автор:
Анастасия ,
Город: Омск / обл Омская,
07.11.2017 09:42:08
Суть вопроса:
Учусь по целевому обучению. В договоре с заводом есть пункт 3.а. завод обязан предоставить гражданину в период его обучения меры социальной поддержки:
-выплачивать во время обучения гражданина доплату (стипендию) за счет средств предприятия ежемесячно в размерах и на условиях, утвержденных на текущий календарный год приказом ген. директора.
стипендию не выплачивали первые полгода, сказали, что сессии не было и отказались выплачивать. После сессии выплаты были до лета, летом отказались выплачивать обосновав тем, что лето - не учебное время. Я учусь уже на 4 курсе, за это время много раз возникали проблемы с выплатами стипендий. сейчас вновь выплат нет.
Можно ли, основываясь на данный пункт договора, без возмещения выплат завода за это время расторгнуть договор??
-выплачивать во время обучения гражданина доплату (стипендию) за счет средств предприятия ежемесячно в размерах и на условиях, утвержденных на текущий календарный год приказом ген. директора.
стипендию не выплачивали первые полгода, сказали, что сессии не было и отказались выплачивать. После сессии выплаты были до лета, летом отказались выплачивать обосновав тем, что лето - не учебное время. Я учусь уже на 4 курсе, за это время много раз возникали проблемы с выплатами стипендий. сейчас вновь выплат нет.
Можно ли, основываясь на данный пункт договора, без возмещения выплат завода за это время расторгнуть договор??
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
07.11.2017 13:23
Здравствуйте, чтобы предметно ответить на ваш вопрос, нужно смотреть приказ гендиректора, на который идет ссылка в договоре. Но в соответствии с ч. 6 ст. 56 ФЗ «Об образовании в РФ» одним из существенных условий договора о целевом обучении является определение мер социальной поддержки, предоставляемых в период обучения организацией. К таким мерам могут относиться меры материального стимулирования, оплата платных образовательных услуг, предоставление в пользование и (или) оплата жилого помещения в период обучения и другие меры соц. поддержки. Соответственно, при нарушении существенного условия договора вы вправе требовать расторжения договора.
07.11.2017 17:27
Как вариант - подать иск с требованием о расторжении договора в связи с нарушением существенных условий и подать ходатайство об истребовании приказа. По запросу суда представят.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.