19.12
Вопрос #23327
Материальная помощь к отпуску
Автор:
Екатерина ,
Город: Смоленск / обл Смоленская,
19.12.2017 11:18:22
Суть вопроса:
Вопрос касаемо материальной помощи положенной к отпуску, допустим сотрудник ходил в отпуск в июле этого года на две недели, но заявление тогда на мат.помощь не писал, но написал заявление на предоставление мат.помощи к отпуску только 18.12.2017 на что бухгалтерия и кадры сказали, что денег не будет, поскольку заявление написано поздно и не успеет выйти постановление и вообще надо отзывать заявление. Отсюда вопрос , как получить данную выплату и возможно ли будет получить в следующем году мат.помощь за два года сразу?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
19.12.2017 14:00
Здравствуйте! Возможно, если коллективным договором вашей организации предусмотрено получение неиспользованной материальной помощи за отпуск в следующем году.
19.12.2017 15:53
Сроки и размеры получения материальной помощи регламентируются внутренними документами организации (трудовым договором, коллективным договором, положением о поощрениях и премировании). Вам нужно руководствоватся этими документами.
20.12.2017 21:31
Это возможно. Необходимо чтобы от Вас было заявление на предоставление материальной помощи
Если мой ответ помог Вам, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам, за Ваш отзыв. При необходимости решения каких-то юридических проблем, Вы можете позвонить мне и получить по телефону устную консультацию БЕСПЛАТНО.
Если мой ответ помог Вам, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам, за Ваш отзыв. При необходимости решения каких-то юридических проблем, Вы можете позвонить мне и получить по телефону устную консультацию БЕСПЛАТНО.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.