24.01
Вопрос #24606
Увольнение при реорганизации
Автор:
Елена ,
Город: Чита / край Забайкальский,
24.01.2018 09:53:39
Суть вопроса:
Здравствуйте. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. В начале февраля должна выйти на работу, но дальнейшее сотрудничество с данной организацией не планирую. Написала заявление на увольнение, в середине января встретилась с директором. От которого узнала, что с декабря 2017 года наша организация находится в стадии реорганизации, слияние с другой фирмой. И навряд ли меня смогут уволить до февраля, так ни бумаги, ни печать к тому времени не будут готовы.
Вопрос: что мне делать? Работать на данном предприятии я не хочу, заявление на увольнение приняли и зарегестрировали. Но увольнять не собираются. Выходить ли мне на работу по истечению декретного отпуска, и если я не выйду, то что мне за это будет (запись в трудовой о несоблюдении трудовых обязанностей?)
Вопрос: что мне делать? Работать на данном предприятии я не хочу, заявление на увольнение приняли и зарегестрировали. Но увольнять не собираются. Выходить ли мне на работу по истечению декретного отпуска, и если я не выйду, то что мне за это будет (запись в трудовой о несоблюдении трудовых обязанностей?)
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
24.01.2018 10:16
Принудительный труд в российской Федерации запрещен.
В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Вы не написали кем вы работаете. Отдельные категории работников (например, для руководитель организации) обязан предупредить работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
А наличие (отсутствие) печати - это не ваша проблема, а проблема работодателя, который несет ответственность за нарушение сроков выдачи вам трудовой книжки.
Если мой ответ был вам полезен, оставьте отзыв. Спасибо.
В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Вы не написали кем вы работаете. Отдельные категории работников (например, для руководитель организации) обязан предупредить работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
А наличие (отсутствие) печати - это не ваша проблема, а проблема работодателя, который несет ответственность за нарушение сроков выдачи вам трудовой книжки.
Если мой ответ был вам полезен, оставьте отзыв. Спасибо.
24.01.2018 10:17
Здравствуйте, Елена!
Если Ваше заявление зарегистрировано, то Вас обязаны уволить по истечении двух недель с даты подачи заявления. И никакая реорганизация этому не помеха.
Единственная проблема может возникнуть- с печатью в трудовой книжке, если печати уже сданы на уничтожение.
Если Ваше заявление зарегистрировано, то Вас обязаны уволить по истечении двух недель с даты подачи заявления. И никакая реорганизация этому не помеха.
Единственная проблема может возникнуть- с печатью в трудовой книжке, если печати уже сданы на уничтожение.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.