26.08
Вопрос #2496
увольнение по собственному желанию
Автор:
Эмилия,
Город: Тюмень / обл Тюменская,
26.08.2015 12:42:06
Суть вопроса:
Добрый день.20.08.2015 мною было написано заявление на увольнение.последний рабочий день 03.09.2015.на период написания заявления я находилась в должности управляющего.Но мои работодатели хотят с 01.09.2015 понизить меня в должности до продавца.и соответственно в этой же должности уволить.Имеют ли они на это право.так как сейчас я отрабвтываю положенные 14 дней.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
27.08.2015 05:48
Добрый день, понизить Вас в должности не имеют права, т.к. это внесение изменений в трудовой договор, которые могут быть оформлены либо по обоюдному согласию сторон, либо в одностороннем порядке по инициативе работодателя, но в таком случае Вас должны были известить об этом не менее, чем за два месяца. Учитывая вашу ситуацию Вас должны уволить в последний рабочий день с должности, которую Вы занимаете в настоящее время. (основания см. Главу 12 Трудового кодекса Российской Федерации )
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.