13.02
Вопрос #25471
Угроза от бывшего работодателя
Автор:
Татьяна ,
Город: Саратов / обл Саратовская,
13.02.2018 11:36:42
Суть вопроса:
Работали в пивном магазине, уволились, писали заявление до 5го числа, уволили 8, дали только официальный расчет, не официальный позже, так как проблема была с увольнением, и с задержкой зарплаты в 2 месяца, мы пошли в трудовую инспекцию, и написали жалобу, 5го числа была ревизия, где все проверялось, сегодня звонит администратор и грозится написать заявление на нас, как будто мы посчитали кегу не как пустую а как полную, потому что мы подали жалобу на них, таким текстом было сказано... Мы сдали магазин, прошло уже 1,5 недели, на нас хотят повесить то что нет. как быть в подобной ситуации?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
13.02.2018 12:20
Здравствуйте! Вы не волнуйтесь и не теряйтесь, а своему бывшему работодателю скажите, если он напишет заявление вы обратитесь в прокуратуру указывая, что это ложный донос направленный на оказание давления в связи с вашим обращением в трудовую инспекцию.
13.02.2018 14:16
Здравствуйте! Разъясните представителю работодателя положения ч. 1 ст. 306 Уголовного кодекса Российской Федерации Заведомо ложный донос. Наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
13.02.2018 17:27
По факту данных угроз, возможно обратиться с заявлением в прокуратуру в котором изложить подробно все обстоятельства и угрожающие действия. По заявлению будет проведена проверка и приняты меры к работодателю.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.