03.08
Вопрос #29246
вопрос по выходному дню
Автор:
Андрей ,
Город: Курск / обл Курская,
03.08.2018 10:16:35
Суть вопроса:
Здравствуйте! Меня зовут Андрей, у меня двое несовершеннолетних детей. Работаю я посменно по графику 2 через 2, по 12-15 часов
за смену, хотя в договоре у меня прописана 5-ти дневная раб. неделя продолжительностью 40 часов с 2-мя выходными, ежедневная продолжительность раб. времени составляет 8 часов.
С 13 августа (понедельник) у меня начинается отпуск, а 12 августа (воскресенье) у меня стоит смена, перед ней два выходных.
Имею ли я законное право взять этот один неоплачиваемый день (12 августа) без одобрения работодателя, чтобы пораньше уехать с детьми на море (т. к. дают только 14 дней). Руководство непрошибаемое (молодые, амбициозные девчонки). Если "да", то каким образом написать заявление?
за смену, хотя в договоре у меня прописана 5-ти дневная раб. неделя продолжительностью 40 часов с 2-мя выходными, ежедневная продолжительность раб. времени составляет 8 часов.
С 13 августа (понедельник) у меня начинается отпуск, а 12 августа (воскресенье) у меня стоит смена, перед ней два выходных.
Имею ли я законное право взять этот один неоплачиваемый день (12 августа) без одобрения работодателя, чтобы пораньше уехать с детьми на море (т. к. дают только 14 дней). Руководство непрошибаемое (молодые, амбициозные девчонки). Если "да", то каким образом написать заявление?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
03.08.2018 12:15
Здравствуйте, Андрей!
Увы но подобное поведение вполне могут признать прогулом.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.