07.08
Вопрос #29327
Работодатель отказывается оплачивать мед.комиссию
Автор:
Ольга ,
Город: Владивосток / край Приморский,
07.08.2018 02:52:39
Суть вопроса:
Добрый день. Я работаю в управляющей компании секретарем с 13 июня 2018 г. На момент моего трудоустройства у меня не была пройдена медицинская комиссия, но с организацией трудовой договор я все же заключила. На сегодняшний момент стоит вопрос о прохождении медицинской комиссии, но работодатель утверждает, что оплата первичной медицинской комиссии производится за счет работника и без какого либо возврата. Скажите,пожалуйста, правомерны ли действия работодателя? Интересует полный развернутый ответ с ссылками на законодательные нормы. Спасибо!
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
07.08.2018 04:49
Статьей 213 Трудового Кодекса РФ предусмотрены медицинские осмотры, которые осуществляются за счет работодателя.
07.08.2018 05:38
Здравствуйте, Ольга!
Согласно ст. 213 ТК РФ, "Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя".
Если Вами был получен отказ работодателя в удовлетворении заявления о возмещении денежных средств, затраченных на прохождение медицинского осмотра, то Вам следует обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением. Суд примет решение в Вашу пользу и затем по исполнительному листу, за которым Вы должны будете явиться лично, работодатель возместит Вам указанные денежные средства, чтобы не попасть под ст. 315 УК РФ.
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?