22.08

Вопрос #29758
Зарплата по сокращению

Автор:

Владислав , Город: Набережные Челны / Респ Татарстан, 22.08.2018 19:35:41
подписаться

Суть вопроса:

Добрый день. Вопрос такого плана. Я работаю в Медиа Маркт , с 1 сентября все наши магазины закрываются и все права и обязанности переходят в мвидео ( они купили грубо говоря нас )
У нас будут новые собеседования где они будут предлогать нам вакансии . Если я не хочу или не подойду или меня не устроит из условия , я же ухожу по соглашению сторон со всеми выплатами средней зарплаты ?
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Токайчук Сергей Васильевич   Рейтинг 6.3
22.08.2018 20:49
Задайте Ваш вопрос здесь: https://онлайнинспекция.рф/problems Получите официальный ответ и сможете его использовать
Ответить
Адвокат: Медведева Татьяна Борисовна  
23.08.2018 04:39

Трудовой договор может быть расторгнут только с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Другие работники не могут быть уволены по инициативе работодателя в связи со сменой собственника имущества организации.

Ответить
Юрист: Пилипенко Игорс Александрович   Рейтинг 10.0
23.08.2018 11:26

Владислав, добрый день. Ваши трудовые функции не меняются. Меняется только работодатель, скорее всего. Ещё следует проверить, как оформлена эта процедура? Если осуществляется реорганизация двух обществ, путём поглощения или слияния, то такая реорганизация не влечёт за собой расторжения трудовых отношений. Полагаю, что эти две крупные организации оформили свои отношения без реорганизации. Просто доли уставного капитала в обществе Медиа Маркт стали принадлежать другому собственнику, связанному с М.Видео. Какая нибудь компания из Кипра, почти уверен. При этом имуществом Медиа Маркт станет распоряжаться новый собственник общества. Это тоже не является основанием для прекращения трудовых отношений. Однако при смене собственника имущества организации после государственной регистрации перехода права собственности допускается сокращение численности или штата работников. Поэтому и стали всех работников вызывать на собеседования. Готовят уже сокращение. Но не давайте сразу отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации. Если Вас сократят, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт второй части первой статьи 81 Трудового Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия).

Ответить

Другие вопросы:

#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
Автор: Светлана Ответов: 12 Подробнее
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
Автор: Светлана Ответов: 5 Подробнее
#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?
Автор: Каролина Ответов: 4 Подробнее
Все вопросы