19.09
Вопрос #30457
Нарушение должностных полномочий
Автор:
Ярослава ,
Город: Иркутск / обл Иркутская,
19.09.2018 18:29:29
Суть вопроса:
Добрый день! К Вам обращается технический персонал МБОУ СОШ №19, просим Вас о содействии в разрешении трудовых вопросов. Согласно должностным обязанностям технические работники должны поддерживать чистоту в образовательных учреждениях, но мы столкнулись с нарушением наших прав. Директор школы принуждает на безвозмездной основе: осуществлять сопровождение детей во время их следования в школу и обратно на протяжении двух лет, производить чистку овощей в столовой, аргументируя данный факт повышением заработной платы, которое было предусмотрено ранее. Также, если мы выполняем работу сотрудника, который отсутствует на данный момент на рабочем месте, то оплата производится в количестве оклада, без добавления надбавок. В летнее время мы производим полный ремонт школы, оплата должна осуществляться с надбавками? И имеет ли право работодатель обязывать работать до 20:30, если у работника есть несовершеннолетние дети, отказываясь перенести рабочий день на час раньше.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
20.09.2018 04:42
Внимательно прочтите трудовой договор. Трудовое законодательство запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
20.09.2018 09:56
Согласен с коллегой. Действительно, в соответствии ст ст. 60 Трудового кодекса РФ требовать от работника выполнять работы, не обусловленные трудовым договором, нельзя. Исключением в данном случае являются нормы ч.ч.2, 3 ст.72.2 ТК РФ о временном переводе на другую работу, чего в Вашем случае не усматривается.
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?