15.07
Вопрос #347
Трудовые споры
Автор:
Светлана,
Город: Каменск-Уральский / обл Свердловская,
15.07.2015 12:24:38
Суть вопроса:
Здравствуйте, я работаю воспитателем на яслях В Черемховском детском саду, Каменский район Свердлов обл, и по добровольно - принудительному соглашению меня поставили ответственным по Охране труда. Заполнять журналы и проводить инструктажи. Управление образования оплатила учебу по Охране труда, могу ли отказаться от этой должности так как физически не хватает времени справляться с Охраной труда, и руководство не дает никакие дни отдельные по работе с журналами, и так как я еще толком не знаю работу нет возможности чтобы съездить посмотреть как ведут роботу другие ДОУ. Еще руководство говорит что оплачивает работу за Охрану труда, но я сомневаюсь. Потому что зарплата у нас одинаковая, что у меня что у другого воспитателя который не за что не отвечает в ДОУ. Еще у нас будет проверка по Охране труда 21.07.2015. И что мне отвечать на вопросы проверяющих если спросят я не знаю. Спасибо
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.