15.02
Вопрос #36957
Можно ли увольняться, находясь на больничном?
Автор:
Анастасия ,
Город: Смоленск / обл Смоленская,
15.02.2019 13:49:50
Суть вопроса:
Добрый день. У меня такая проблема, отработала 3 дня участковым врачом, потом заболела, ушла на больничный. Лечащий врач посоветовал сменить работу из-за хронической патологии, которая будет постоянно обостряться на такой работе и составлять опасность для пациентов. Пришла увольняться к заведующей поликлиники, мне отказали, пока не выйду с больничного, хотя читала, что уволиться можно во время нахождения на больничном и отработка 2 недель будет в него входить. Так ли это?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
15.02.2019 15:38
Здравствуйте! Не предусмотрено законом ни какой отработки. У работников существует обязанность предупредить работодателя об увольнении за две недели. Заявление об увольнении работник вправе подать, в том числе и во время отпуска или находения на больничном. Отрабатывать по выходу с больничного не вправе вас обязать.
15.02.2019 18:43
Здравствуйте, Анастасия!
Вы можете подать работодателю заявление об увольнении по собственному желанию и находясь "на больничном". Через 14 календарных дней Вас обязаны уволить. При этом листок нетрудоспособности Вам обязаны оплатить за весь период, включая те дни, которые будете находиться "на больничном" после увольнения (но в пределах 30 календарных дней).
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.