03.03
Вопрос #37884
нарушение по работе зам директора по АХЧ
Автор:
вениамин ,
Город: Йошкар-Ола / Респ Марий Эл,
03.03.2019 16:12:42
Суть вопроса:
Добрый день! устраиваюсь на работу зам. директора по АХЧ, во дворце молодежи! бывшее ДК, в день проходит по 400 детей через разные кружки и мини школы! в здании полностью нарушено противопожарное состояние. не работает система давления насосами (насосная станция) т.е. полностью не работают пожарные краны и нет рукавов! все здание 6500 кв.м., все что есть....это 25 огнетушителей на все здание! Деньги не выделяются совсем на ремонт и замену насосной станции и пожарных кранов! как быть? если по должностной инструкции есть графа, где зам.директора по АХЧ несет материальную и уголовную ответственность за обеспечение хозяйственного обслуживания в соответствии с правилами и нормами противопожарной защиты здания и помещений Дворца в соответствии с требованиями норм и правил безопасности жизнедеятельности. Как быть в такой ситуации? и как себя защитить?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
03.03.2019 19:34
В данной ситуации советую обращаться в письменном виде к своему руководителю с требованием выделения денежных средств на приобретение средст противопожарной безопасности, и сдавать в канцелярию под роспись на Вашем экземпляре. Иначе Вы просто не сможете доказать, что предпринимали попытки исправить ситуацию, но они не увенчались успехом по независящим от Вас обстоятельствам.
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?