23.10
Вопрос #4931
Лишение премии воспитателя,за жалобы на руководителя родителями
Автор:
Светлана Прейгер,
Город: Иркутск / обл Иркутская,
23.10.2015 10:03:57
Суть вопроса:
Здравствуйте.Я работаю в детском саду 6 лет. Недавно у нас произошла смена руководства и новый руководитель не желает прислушиваться к мнению сотрудников, говоря, что они пустое место. В нашем саду за каждой группой закреплен участок для прогулок детей. Но недавно нас поменяли с другой группой участками против нашей воли. родители прошли на "разборки" к руководству. Но заведующая не захотела решить вопрос миром и обвинила во всех жалобах родителей - воспитателя. Теперь собирается лишить ее премии. Правомерно ли это?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
26.10.2015 02:10
Все зависит от условий вашего трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка. Если премия входит в систему оплаты труда как обязательная надбавка к заработной плате и не может меняться, то лишение премии будет неправомерно, если это форма поощрения и условиями договора предусмотрено, что в случае нарушения, например, дисциплины труда премия может быть уменьшена, то возможно и уменьшение или снятие премии. При этом тогда вы должны быть привлечены к дисциплинарной ответственности, при этом порядок привлечения тоже должен быть соблюден. В случае необходимости, за юридической помощью можете обратиться по тел.: 89501200066.
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?