14.04
Вопрос #58272
Выплаты молодым специалистам
Автор:
Ника ,
Город: Москва / регион Москва,
14.04.2021 16:40:04
Суть вопроса:
Добрый день. Я молодой специалист. Окончила университет в июле 2018 г. В ноябре 2018 г. устроилась на работу в школу в МО. В октябре 2020 г.прошла аттестацию на 1 категорию. После аттестации я перестала получать выплаты, положенные молодым специалистам. Скажите, пожалуйста, положены ли выплаты молодым специалистам после аттестации? Ведь молодым специалистом считаются в течение 3 лет после окончания вуза.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
14.04.2021 19:10
Здравствуйте, выплата вам как молодому специалисту в установленном порядке положена. Необходимо обратится с заявлением в уполномоченный орган. При отказе вам обязаны предоставить мотивированный отказ об исключении вас из программы «Молодой специалист».
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.
19.04.2021 06:09
Здравствуйте. Обратитесь с заявлением, в котором опишите Вашу ситуацию. Присвоение Вам категории, звания или степени не отменяет Ваш статус молодого специалиста. Если ответ Вас не устроит и выплаты не будут производиться, обжалуйте это решение в суде. Лучше обратитесь к адвокату или юристу.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.