14.07

Вопрос #59562
Имеет ли право работодатель?

Автор:

Дина Солодкая , Город: Орёл / обл Орловская, 14.07.2021 14:25:52
подписаться

Суть вопроса:

Работодатель за моей спиной выложил должность,занимаемую мною, на бирже,как вакансию. Имеет ли он на это право? Что делать мне?
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Матросова Татьяна Александровна  
14.07.2021 14:36

Здравствуйте!

Вы можете составить разговор с работодателем, попросить объяснить причины публикации вакансии. Возможно предполагается расширении штата, увеличение количества сотрудников.

Ответить
Пользователь: Дина Солодкая  
14.07.2021 14:38

спасибо

Ответить
Адвокат: Быков Игорь Борисович   Рейтинг 8.6
14.07.2021 15:32

Такое право он имеет. Постольку, поскольку против Вас работодатель не инициирует процедуру увольнения или привлечения к дисциплинарной ответственности, Ваши права не нарушаются. Во всяком случае, пока.

Ответить
Пользователь: Дина Солодкая  
14.07.2021 18:33

Спасибо,буду ждать дальнейшего развития событий

Ответить
Юрист: Присяч Юрий Викторович  
14.07.2021 15:43

Здравствуйте! Размещение вакансии работодателем по аналогичной вашей должности никак не значит о том что работодатель что то делает за вашей спиной. Это право работодателя размещать вакансии какие он считает нужными, варианты могут быть разные, расширение штата, проверить соответствие должности рынку (по потребности или зарплате, и.т.д.) Есть работодатели выставляют вакансию на которой нет вредного фактора - но в описании указано что это квотируемое место для инвалидов (обычно такие вакансии висят годами - работодателям некоторым дают план столькото должно быть квотируемых мест.). В данном случае ваши права никак не нарушены. 

Ответить
Юрист: Остапенко Ярослав Владимирович  
14.07.2021 18:33

Работодатель действует в рамках закона, одна будьте внимательны, возможно он уже ищет повод вас уволить!

Ответить
Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
14.07.2021 23:08

Здравствуйте, возможно, что с увеличением объема работ, работодатель принял решение о наборе дополнительных сотрудников. Принять решение о наборе дополнительных сотрудников, работодатель может.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Ответить

Другие вопросы:

#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
Автор: Светлана Ответов: 12 Подробнее
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
Автор: Светлана Ответов: 5 Подробнее
#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?
Автор: Каролина Ответов: 4 Подробнее
Все вопросы