16.09

Вопрос #65352
Заставляют подрабатывать за отгулы

Автор:

Наталья , Город: Санкт-Петербург / регион Санкт-Петербург, 16.09.2022 11:43:45

Суть вопроса:

Здравствуйте. Я работаю в школе уборщиком служебных помещений. Администрация школы заставляет нас (уборщиц) расставлять посуду на столы в столовой. Это не входит в наши обязанности. Правомерны ли их действия и чем нам может грозить отказ?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Филимонов Дмитрий Александрович   Рейтинг 8.5
16.09.2022 12:15

Напишите жалобу в трудовую инспекцию. Можете не указывать свои фамилии а укажите учителей - типа они не довольны тем что удобщики занимаюся посудой в столовой. И такую же жалобу в Роспотребнадзор и Министерство образования. Указав что боитесь за здоровье детей. И контрольный - в прокуратуру. В школе будет весело.

16.09.2022 12:23

Здравствуйте, Наталья. Если расстановка посуды в столовой не указана в качестве Ваших обязанностей в должностной инструкции и /или трудовом договоре, то требование администрации школы незаконно. Основание - ст 60 Трудового Кодекса РФ "Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим  Кодексом  и иными федеральными  законами ".

С уважением, Ответчикова Ю.С.

Юрист: Мингазов Юрий Саитгареевич   Рейтинг 10.0
16.09.2022 13:14

К вам  видимо,давно  санэпиднадзор  не  наведывался,уборщик  помещений  не  может  сервировать   обеденные  столы.

Квалификационные и санитарные требования к работникам общепита

Санитарные правила для работников

Невымытые руки повара, болеющего кишечным инфекционным заболеванием, могут провести к массовому отравлению посетителей кафе и его закрытию. Но даже при продолжении работы испорченный имидж заведения вряд ли позволит вернуться к былым показателям прибыли. Поэтому соблюдению санитарных норм персоналом необходимо уделять повышенное внимание.

Мыть руки после туалета нужно даже при использовании при работе перчаток

Все сотрудники заведения, начиная от администратора и заканчивая уборщицей, должны иметь санитарные книжки и проходить регулярные медосмотры. Персонал должен пройти гигиенические курсы и аттестацию, согласно приказу Минздрава от 29 июня 2000 г. №229. Отметка о прохождении делается в медкнижке.

Особые требования предъявляются к персоналу, занятому работой в пищевом блоке. Основные из них следующие:

  1. Работать только в чистой спецодежде, оставляя лишние личные вещи в раздевалке.
  2. Не посещать туалет и не выходит на улицу в спецодежде, мыть руки после каждой отлучки из кухни в антисанитарную зону.
  3. Не принимать пищу и не курить на кухне.
  4. Снимать украшения перед работой с блюдами.
  5. Прятать волосы под косынку или колпак.
  6. Проходить ежедневные осмотры кожных покровов на наличие порезов, нагноений, воспалительных и дегенеративных процессов. При их наличии работник отстраняется от работы до выздоровления.
  7. Сообщать руководству и заболевании родственников кишечными инфекциями.
  8. Прекращать работу при симптомах инфекций дыхательных путей, кашле, расстройствах пищеварения.

Соблюдение указанных санитарных правил минимизирует риск попадания патогенных бактерий в пищу и её заражение.

Волосы повара прикрываются колпаком в обязательном порядке

Кроме того, все действия работников проверяет санстанция при посещении заведения. Поэтому для исключения проблем выполнять указанные правила необходимо не формально, а ответственно.

Квалификационные требования к административному персоналу работников

Пользователь: Наталья  
16.09.2022 13:45

СЭС и Роспотребнадзор - частые гости в нашей школе. Они бы и не узнали никогда, что уборщицы посуду расставляют. Попробуем все отказаться. Посмотрим на результат. 

Юрист: Мингазов Юрий Саитгареевич   Рейтинг 10.0
16.09.2022 18:20

Так  вот  туда  и  жалуйтесь,что  мол  вы  (уборщики) не  имеете  права,а  вас  заставляют.

Адвокат: Поздняков Павел Владимирович   Рейтинг 10.0
16.09.2022 15:33

Здравствуйте. Действия администрации школы не правомерны. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру или в трудовую инспекцию. 

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
18.09.2022 00:58

Здравствуйте, вы можете предложить администрации заключить дополнительное соглашение на выполнение данного вида работы, в котором будет установлено денежное вознаграждение за данную работу. При отказе в заключении соглашения и принуждения на выполнения данной работы, вы можете обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда. По вашей жалобе будет проведена проверка и к работодателю будут приняты необходимые меры.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Другие вопросы:

#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?