01.01

Вопрос #11691
Переплатили зарплату.

Автор:

Юлия, Город: Иркутск , 01.01.2017 17:37:10

Суть вопроса:

Здравствуйте! Я работала преподавателем по совместительству в техникуме. При поступлении на работу со мной заключили два договора 1. Трудовой договор на 0,5 ставки. 2 договор возмездного оказания услуг еще на 0,5 ставки. Когда я отработала срок указанный в договоре ( учебныйгод) в конце июня директор мне сказал, что мне переплатили заработную плату в размере48000 руб. Тоесть каждый месяц мне переплачивали по договору гпх. И требуют вернуть деньги. Но при исполнении договора возмездных услуг руководствовались трудовым договором. Должна ли я по закону вернуть деньги? Спасибо!

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Автор: Докукина Елена   Рейтинг (2202)
02.01.2017 22:06
Перепроверяйте начисления по обоим договорам. В договоре оказания услуг указаны условия оплаты. К начислениям по этому договору отнеситесь наиболее тщательно.

Другие вопросы:

#13783 11.07.2017 (15:56)

Зарплата

Здравствуйте! У меня сложилась такая ситуация. Устроилась на работу в продуктовый магазин-продавцом,к сожалению без трудового договора. В первый месяц зарплату выдали, но меньше обговариваемой суммы, второй месяц доработав до зарплатного дня, меня увольняют! Придя за зарплатой, сказали что недостача и зарплаты не будет, после скандала хозяйка предложила пройти полиграф, причем в унизительной форме! За собой вины не чувствую, все было честно, но обговаривая выплату зарплаты после прохождения полиграфа, все равно урезают зп..как тут быть и как поступить не ущемляя свои права?
#13764 08.07.2017 (08:25)

Трудовой стаж

Не засчитывают страховой стаж без страховых отчислений
#13736 05.07.2017 (03:14)

перевод и увольнение совместителя

работница в августе прошлого 2016 года была принята на 2 должности : 0,5 ставки уборщица и 0,5 дворника на условиях внутреннего совместительства заключила 2 ТД (причем ТД переделывался, работнице под давлением дали его подписать- изначально в нем было указано внутреннее совмещение, но работница работала полный день, несмотря на то, что по совмещению она должна бы была работать полдня и табелировали ее как СОВМЕЩЕНЦА, а не совместителя 8-ми -по факту с переработкой, но при этом переработку не выплачивая. Имеются копии табелей и есть доп соглашение к этому ТД, где указание на внутреннее СОВМЕЩЕНИЕ ). Отработав так 4 месяца работница пыталась выяснить как она все-таки работает-совмещенцем или совместителем, каков должен быть режим работы . В итоге ей сказали что она совместитель- ТД был переделан. Но данный факт послужил толчком к конфликту с НОК, в котором работнице настояли уволиться совсем, на что она ответила отказом. В тот же день, 8.12.2016 она написала два заявления под диктовку НОК, ДОСЛОВНО:1) прошу перевести по должности дворника как на осн место работы, а долж уборщицы считать внутр совместит-м.2) прошу снять внутреннее совместительство уборщицы. Перевод на дворника как на осн место работы оформили приказом Т-5 о переводе и сделали допник к ТД. Также выпустили приказ такого содержания- по заявлению ФИО приказываю снять доплату за выполнение дополнительного объема работ по должности дворника в рамках внутреннего совместительства. А вот с должности уборщицы по факту документально ее не уволили, т.е. нет ни приказов, соот-но еще в декабре ей не выплатили компенсацию за неисп отпуск, как должно было бы быть при увольнении с этой должности. (ушла с должности уборщицы в день написания заявления, без отработки- 8.12.2016, а получила зарплату 15.12.2016 в день выплат всем остальным сотрудникам организации). По сути вместо увольнения как совместителя ее провели снятием доплаты как совмещенцу. В данный момент человек работает дворником, получает з/п за эту работу . А обо всей этой ситуации с ее оформлением узнала на днях, т.к запросила у руководства доки связанные с работой, получив которые узнала, что по факту-то ее и не уволили с уборщицы, кроме того, утверждает, что на приказе о переводе ее с уборщицы на дворника стоит не ее подпись (подпись простая, вряд ли экспертиза установит она подписывала или нет, но зато не стоит на приказе дата ее ознакомления с ним. Кроме того ей ни разу не выдавались расчетные листки, расшифровать з/п она тоже не могла-сейчас хотим их запросить так же официально). В данный момент по документам получается, что у нашей сотрудницы имеется 2 осн должности в одной организации. Что требовать нашей работнице: 1)восстановления в должности, доказывая то, что заявление она писала под давлением и по формулировке судя-увольняться не желала.Кроме того заявление от 08.12.16 и приказ и соот-но ее уход с должности от этого же числа лишили ее права отозвать заявление, если бы это было увольнение все-таки. Восстанавливать срок иск давности при этом? 1) признания процедуры увольнения незаконной без восстановления в должности. Что требовать при этом в плане денеж выплат. На что она имеет право?