Юридическая консультация онлайн

Здравствуйте, у меня работник совершил кражу на рабочем месте, при этой краже, он получил травму, пока воровал, упал с лестницы и сломал ногу. ( во время рабочего дня) позже по камерам было видно, что он упал в момент кражи, скажите, может ли он рассчитывать на компенсацию за получения травмы на производстве? даже если это несчастный случай

На сколько законно включение в обязательный перечень документов при оформлении трудового договора сведений об вакцинации

Здравствуйте! Прошу Вас дать разъяснения по поводу начисления отпускных. я работаю по основному месту работы на ставке бухгалтера, а также выполняла работу по договору ГПХ. Входит ли договор ГПХ в начисление отпускных?

Доброго дня! Такой вопрос : могу ли я я не пойти на работу два дня подряд из-за плохого самочувствия и не брать больничный? Если после двух дней я точно выхожу на рабочее место и дальше исполняю свои обязанности? Есть ли какие-то последствия ( штраф, предупреждение, увольнение)?

Трудоустроена с ноября месяца у ИП. О беременности сообщила сразу же при трудоустройстве. Тогда начальницу все устраивало. К тому же сейчас выплаты все напрямую от государства идут. Она уточнила у знакомых какие документы нужны для оформления декретных.(заявление, справки 182Н, лист нетрудоспособности с женской консультации) справки принесла ей еще до нового года. Трудовой договор на руки так и не был получен мной. Зп постоянно была с задержками по 2 месяца. Например за февраль она зп выплатила только в апреле. Зп давала наличными. Подпись за получение зп я один раз наверное только ставила. Терпела чтоб в декрет нормально выйти. Сейчас со вторника мне дали лист нетрудоспособности по БиР. Я изначально начальницу предупредила когда выхожу в декрет. За 2 мес до. Она много раз пыталась меня заставить выйти после начала декретного отпуска. Я раза 3 ей сказала что мне в 30 недель тяжело уже работать, отказалась продолжать работать в отпуске. Сейчас она тянет с оформлением документов. Сегодня написала заявление на предоставление отпуска, она говорит что типа не может найти справки с прошлых мест работы якобы. Типа наверное выкинула. В смысле выкинула, это же документы. На сколько я знаю она в течение 5 дней должна доки отправить а она специально тянет. Можно ли ее как то судом припугнуть если она дальше так себя вести будет и хамить? Работала я добросовестно

Работодатель прислал ученический договор. Я отправил скан этого же документа, но уже со своей подписью. Однако подписанный ими экземпляр они не предоставляют. Уверяют что мой экземпляр (только с моей подписью) будет действителен после подписания трудового договора. Правомерны ли их действия и говорят ли они правду?

Здравствуйте. Подавал в Госинспекцию труда на нарушения со стороны работодателя. Сейчас на руках имею Определение и Протокол с инспекции для подачи в Суд. Вопрос: какие ещё документы нужны для подачи в Суд вместе с Определением и Протоколом результата проверки с Госинспекции труда?

Здравствуйте. 5 лет назад я и моя мать работали в организации. Директором был мой отец. У меня было оформлено ИП, но работодателем я не являлась. работал у нас сотрудник, который не был принят официально, приходил на подработку и деньги за работу ему перечислялись с карты моей матери. На данный момент ООО ликвидировано. А сотрудник спустя 5 лет написал заявление в суд, чтобы признать со мной как с ИП трудовые отношения (меня работодателем) и выплатить ему зарплату. Мою мать он также указал ответчиком... Я написала возражение по сроку исковой давности, но суд изыскивает доказательства. Что можно сделать в такой ситуации...ведь ни я, ни моя мать не являлись работодателями. Заранее спасибо за ответ.

Работодатель сегодня сказал нам писать на следующей неделе 2заяаления на отпуск 1,и 2на без содержания сроком на месяц. Вопрос зачем он это хочет и не обманет ли нас сотрудников. С закрытием фирмы и невыплат всех пологающихся, нам по закону выплат. Работаем в магазине продавцами.

Здравствуйте) подскажите пожалуйста, могу ли я продавать алкоголь при предъявлении водительских прав? Какой закон это позволяет или наоборот? Какие могут быть особенности?

можно ли перевести рабочего (машинист котельных установок) на другой участок после отопительного сезона (котельная встала на ремонт)

Собираются уволить по 81 статье за прогулы. У меня действительно есть пропуски, но их я отрабатывала, но не в свою смену. Работодатель отрицает этого, заставили написать объяснительную, завтра пройдёт само увольнение. Скажите пожалуйста, можно еще что-то сделать? Могу ли я сослаться на то, что учусь (очная форма обучения) и отказаться увольняться по статье?

На работе обьявили выговор за невыполнение служебных обязанностей. Каждый на предприятии повышают зарплату. Могут ли из за выговора не повысить зарплату

Добрый день! Проконсультируйте пожалуйста по следующему вопросу. Учреждение имеет 3 филиала. Сотрудник работал в головном офисе, затем по личному заявлению был переведен в филиал. Приказ о переводе был подписан и работником и директором. Дополнительное соглашение о графике работы в филиале, подписывать отказался, ссылаясь на то, что его данный график не устраивает. Затем по окончанию срочного договора сотрудник был уволен, но через суд восстановился. В исполнительном листе не было указано куда конкретно его восстановить, поэтому в приказе о восстановлении прописали место работы снова головной офис. Также в приказе о восстановлении был прописан график работы. Сотрудник расписался в приказе, а доп соглашение к договору об изменении графика снова отказывается подписывать, ссылаясь на то, что должны были восстановить в филиале, а не в головном офисе. Не знаем что делать, так как сотрудника не устраивает не один из графиков работы. Сотрудник работает администратором по сменам и остальных администраторов график устраивает и менять его ради одного работника учреждение не будет.

Подписала дополнительное соглашение на расторжение договора по обоюдному согласию и написала заявление на увольнение 11.04 Если я уйду на больничный 09.04, то дата увольнения будет пролонгироваться до окончания больничного или расторгнут договор 11.04?

Здравствуйте, подскажите, обучаюсь на заочной форме обучения на последнем курсе. Предварительно в мае с 3 числа по июнь 28,29,30 чисел заканчивается защита дипломной работы. При получении справки вызов с ВУЗА какая причина указывается в справке: промежуточная аттестация или защита дипломной работы, и оплачивается ли справка на работе ? Благодарю за ответ.

Здравствуйте! У нас на предприятии производятся сокращения. Это коснулось и меня. Я сейчас на больничном, 21 марта сделали операцию. А числа 29 мне позвонили с отдела кадров и сказали, что меня также ждет уведомление, не могу ли я подъехать ознакомиться. Я отказалась, сказала, что болею. С ОК сказали, что тогда по почте пришлют. Пока еще ничего не было. Но вопрос такой. С какого момента начнет действовать уведомление? У меня больничный до 19 апреля. Если до этого заказным письмом не придет, то я 20 апреля выйду на работу, и распишусь. Два месяца я должна буду отработать до сокращения начиная с 20 апреля, или с того дня, как уведомление сформировали? Спасибо!

День добрый! Работаю специалистом в ООО в районе Крайнего Севера, в данной компании руководитель предоставляет количество дней отпуска на свое усмотрение, и более того не выплачивает отпускные и не оплачивается проезд в отпуск и обратно. В ТД указано основной отпуск – 28 календарных дней и за работу в районе КС – 24 календарных дней. График отпусков имеется, но только с указанием даты ухода в отпуск и не указано сколько дней отпуска предоставляется, с графиком ознакомлен под роспись. К приказу «О составлении графика ежегодных отпусков на 2023 г» есть приложение с формулировкой «В целях своевременного получения отпускных денег, предоставлять заявления о предоставлении отпуска заблаговременно, т.е не позднее чем за две недели до начала отпуска». По графику отпуск в июле (согласно рабочем периоду), планирую использовать отпуск в полном объеме, укажу в заявлении о количестве дней (52 дня). Подскажите, как корректно поступить в случае отказа в предоставлении полного отпуска и невыплаты отпускных?

Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста. Я работаю в детском садике при школе на 1.5 ставки. В школе одно штатное в садике другое. Два разных здания. Финансирование на зарплату тоже разное. В садике должно быть сокращение. Денег на сокращение нет. Сказали, будут уговаривать, чтобы сотрудники писали по собственному. Или будут предлагать, какую нибудь работу в школе. Подскажите, пожалуйста, законно ли это если штатное разное и финансирование разное переводить сотрудников на другую должность и на другое штатное. Спасибо.

Здравствуйте, подскажите что делать в данной ситуации.:работал не оф на контору по перевозке продуктов с склада на склад магазин, не хотят рассчитывать ссылаясь на долги по документам, ставят стоп зп. Штрафы вообще отдельная тема 15%от премии что составляет больше чем сам выезд, подскажите куда обращаться, заранее спасибо