Юридическая консультация онлайн в г. Москва

Пришла посылка ценой 2300руб на работу давно уволенному сотруднику. Что будет если ее забрать себе. Если не удается отправить ее назад в связи отсутствия адреса и имени от кого пришла. Водитель передал без всяких документов на рабочее место.

Здравствуйте! При устройстве на работу я подписал соглашение о том, что в случае увольнения раньше определенного срока я должен возместить сумму за обучение-курсы работодателю. Сейчас я планирую увольнение раньше срока, следовательно, должен возместить сумму. В договоре не прописано как возвращать, в течение какого срока, какими долями и тд. Основная причина увольнения - ухудшение здоровья, однако получить справку о нетрудоспособности проблематично. Вопросы: 1. Может ли работодатель не выплатить мне последнюю зарплату за отработанное время, отпускные, премии, которые мне полагаются при увольнении, с обоснованием: "ты должен, поэтому мы не выплатим тебе часть денег”? 2. Есть ли официальный способ не выплачивать деньги за тренинги? 3. В случае, если все-таки придется платить, то можно ли это делать в рассрочку, то есть минимальными платежами в течение определенного времени? С уважением, Артем Удобное время для связи - 12:00-15:00 (Москва)

Добрый день! Требуется консультация в таком вопросе:29.11.18 по распоряжению управляющего менеджером по персоналу был составлен акт об отсутствии меня на рабочем месте с 15:30 до 17:15 при присутствии двух сотрудников нашей организации.Акт был составлен в 17:15. У меня разъездной характер работы и в это время я ехала в другой город на работу(подтверждение имеется,отметка об присутствии в другом городе имеется,сотрудники этой точки мое присутствие подтвердят) 30.11.18 я в 9:00 пришла на работу. Далее меня пригласили к управляющему в кабинет, мпп пришел с актом в о не стояло подписей присутствующих сотрудников,и управляющий отправил мпп подписывать этот акт, сотрудник который должен был подписать этот акт не согласился с временем моего отсутствия,так как изначально было поставлено время 14:00,мпп переделал акт, далее пошел подписывать его в сотрудниками. Как выяснилось в течении дня,второго сотрудника в момент составления акт не было на работе,появился он там только в 19:00,это подтверждают сотрудники организации.То есть она не присутствовала при составлении этого акта и подписала его вообще на следующий день. Управляющий у меня запросил объяснительную записку. Подскажите, как поступать в этой ситуации?

Здравствуйте! Моя сестра работает поваром, у неё двое несовершеннолетних детей, замужем, муж работает. Так как зарплата у неё маленькая, она хочет найти себе подработку. С основной работы увольняться не хочет, так как там хорошая медицинская страховка на неё и на детей. В каких случаях она имеет право на то что бы перейти на основной работе на пол ставки? И как это можно сделать?

Скажите пожалуйста, будут ли у меня проблемы с устройством на приличную работу, если мой супруг имеет судимость? Осужден по статье 111 ч. 1 УК РФ.

государственная инспекция труда при проведение плановой проверки установила что некоторые договоры имеют ГПХ имеют признаки трудовых договоров. Вправе ли инспекция труда: признать правоотношения урегулированные этими договорами трудовыми отношениями?

Здравствуйте, работал с 11 октября по 8 ноября в ночные смены по ТК РФ, 8 числа написал заявление об увольнении псж, этого же числа пришла зп, хотя должна была придти 9- го, и то не полностью, только за числа 15-30 за октябрь, за ноябрь отработанные три смены не оплатили. Моей коллеге, которая уволилась на смену раньше, все пришло как надо. Увольнялся вместе с другим моим коллегой, нам обоим не доплатили. Написали своему супервайзеру, уже бывшему, мол, почему так, он ответил, что ждать до 25 числа (у нас аванс этого числа), но я точно уверен, что по закону вообще в день увольнения должны оплатить все отработанные смены и ждать, мало того, не обязан, но и желания никакого нет. Знакомые советуют пригрозить прокуратурой и... трудовой комиссией что ли.. Подскажите, пожалуйста, что делать в данной ситуации?

Возможно ли уволиться без отработки? Нахожусь в отпуске ,при этом являюсь единственным кормильцем семьи и есть месячный ребенок, жена в декрете.

Добрый день! Хотела проконсультироваться про порядок выплат заработной платы и отпускных. На предприятии принята система выплаты аванса за текущий месяц в срок с 25 по 30 число, заработной платы - с 15 по 20 число следующего месяца. Уже неоднократно возникала ситуация, что из-за выплаты отпускных не выплачивается аванс (присоединяется выплата к выплате заработной платы). Для примера сентябрь 2018 года: отпуск был с 10 по 14 сентября. 6.9.18 произведено зачисление отпускных с 25 по 28 число должны были выплатить аванс (не было совершено) с 15 по 19 октября должны зачислить ЗП за вычетом отпускных. Но в нашей компании вот эту несовершенную выплату аванса учитывают в выплате ЗП в следующем месяце и полагают это правильным, так как "выплаты должны производиться дважды в месяц, неважно даже если две выплаты в один день будут совершены". Мнение было высказано на примере ситуации ниже (март 2018). В марте этого года была ситуация: 15.03.18 совершено две выплаты - ЗП за февраль и отпускные за март (с 19 по 23 марта отпуск). Следующая выплата была только 12.04 (остаток по ЗП за вычетом отпускных и аванс). Согласно ТК РФ нарушен промежуток в 15 дней между выплатами. Такая ситуация происходит по всем сотрудникам, так как бухгалтерия уверена, что выплата отпускных отменяет выплату аванса в конце месяца. Хотела бы получить консультацию, нарушаются ли трудовые нормы действительно в этой ситуации и, если да, то какие именно и какие это влечёт последствия для работодателя. Хотела бы получить конкретные ссылки на ТК РФ, чтобы аргументировать коллегам в бухгалтерии, где нарушаются мои права, согласно текущему законодательству. Заранее благодарю за ответ.

Здравствуйте. Был заключен договор оказания услуг (ДОГОВОР ВОЗМЕЗДНОГО ОКАЗАНИЯ УСЛУГ), работа была выполнена, оплата должна была быть 1 августа. До сих пор денег не переводят, отговорки. Хочу написать предарбитражку, а затем в суд, в предаритражке, мне какие кодексом надо оперировать ГК или Трудовым? и в суд, надо какой подавать? могу ли я считать уже просрочку, по данному договору и выдвинуть претензии на пени? по ставке рефинансирования? спасибо

Добрый день. Произошла смена руководства в бюджетном учреждении. Новый директор пришел со своей командой и теперь меняет неугодных ему людей. Меня он уволить не может, но угрожает понизить с зам.начальника отдела до обычного специалиста. Могу ли я сохранить свое место? Может ли запись диктофона быть доказательством в суде и трудовой инспекции?

Здравствуйте! Работодатель не хочет увольнять по сокращению штата, но были такие случаи, что якобы после подписания заявления тебя переводят на другой салон этой же компании и увольняют в этот же день. Сама понимаю , что это заявление не подпишу, но хочу добиться справедливости , я же не виновата, что дело прогорело и они закрываются. Как быть , чтобы уволили по сокращению?

Во время отпуска я была на больничном. Что ждёт меня после отпуска?

Здравствуйте. Мой непосредственный директор после личного конфликта вынуждает меня написать заявления об увольнении, а так высказывает в мою стороны угрозы личного характера. С его стороны так же звучать угрозу. Данный разговоры были мною записаны а диктофон. Я написал заявление (жалобу) в отношении своего руководителя вышестоящему начальству. На данном этапе я не хочу обращаться в трудовую инспекцию. Должен ли как-то мой вышестоящий руководитель регистрировать жалобы, пописывать копию что подлинник принят. Существуют ли какие-нибудь сроки рассмотрения моей жалобы и могу ли я требовать письменного ответа?

Добрый день! Работаю на 1 ставку по договору, на эту должность рассчитано 1,25 ставки. Нет постоянного работника на эти 2 часа (0,25 ставки), поэтому всю работу выполняю я одна. Подскажите, могу ли я получать надбавки за эти 0.25 ставки? если да, то как это можно сделать? Редактировать

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, если я работаю в организации курьером; и со мной заключён гражданско-правовой договор; а также я должен приходить на работу к 10:00, доставлять документы в разные организации: письма, ценные бумаги, работать с деньгами, выполнять служебные поручения руководства и уходить в 17:00 — должны ли со мной заключать трудовой договор, если я выполняю столько работы или я чего-то не понимаю?

Добрый день! В настоящее время являюсь сотрудником компании N и нахожусь в декрете. Декрет до 1,5 лет заканчивается 15 сентября 2018 года. Недавно узнала, что компания N находится в тяжелом финансовом положении (но не ликвидирована), и все действующие сотрудники компании N переведены по документам на работу в компанию M. Соответственно, возвращаться работать мне попросту будет некуда, так как в компании М я никогда не числилась. Коллеги подсказали мне, что лучшим выходом из ситуации для меня, будет написать добровольно заявление на увольнение из компании N c требованием выплаты оставшейся части пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, которое полагается мне до 15 сентября 2018 года включительно. Они правы или нет? Как мне лучше действовать в данной ситуации? Может, мне потребовать у компании N три оклада, при условии увольнения по соглашению сторон?

испытательный срок не оформлялся никак (это законно?) в первый месяц после него оформление также не предложили и по окончании этого месяца уволили отдав только половину зрп сначала обосновывая это тем, что не хотят светить перевод через сбер, а потом просто перестали брать трубку - при этом фирма позиционирует себя как белая. Достаточно ли нарушений для заявления в прокуратуру - за испытательный платили наличкой...

Здраствуйте. Такой вопрос: на работе я работаю вахтой 20/10, но считают сколько рабочих дней в месяце на столько приезжаем и работаем, нас возят до объекта далеко, где то 80 км, по времени 3-3,5 часа, выезжаем с базы

Привет. Я гражданин Казахстана. Я участвую в конкурсе https://www.freelancer.com/hero (сайт принадлежит Австралии) и я нахожусь на втором месте этого конкурса. На первом месте парень из Шри-Ланки В общем он угрожал мне в скайпе и оказывал давление по поводу этого конкурса. (скриншот его сообщения прикрепил). Организаторы не блокируют его и не исключают из конкурса, потому что, как они сказали, это произошло вне их сайта. В правилах у них написано, что если кто-то из участников совершит какие-то недобросовестные действия, они могут его заблокировать: - Referrers must not use any blackhat, underhanded or any other tactics and methods to gain referrals that Freelancer may deem harmful to Freelancer's brand and reputation. - Freelancer reserves the right to remove credit or remove users from participating in the offer if the company determines the users to be acting in bad faith and are abusing the program. - Management and employees of Freelancer and its related companies are not eligible to participate in this program. - Freelancer reserves the right to disallow use of this promotion in its sole and absolute discretion, with respect to fair use of this promotion, or to prevent any suspected fraud. Что я должен делать? Ведь давление оказывалось на меня и влияло на ход конкурса, такой вброс типа это происходило вне сайта, это нормально? Я могу ли что-то сделать?