Юридическая консультация онлайн в г. Москва

..Здравствуйте. Я устроена на фирме,госучреждение,но не работаю там.зарплата выплачивается на мою карту( но получает её директор) сейчас его уволили.пришёл другой и начал проверку всех . если он выяснить,что я не работаю у них, а числюсь и получаю з.п ,что мне грозит?

Здравствуйте, муж работает вахтовым методом в Якутии. По графику - 2 месяца вахта на объекте, но, по слухам, в связи с производственной необходимостью могут продлить срок до 3-х месяцев. Есть ли возможность по закону отказаться от этого третьего месяца?

Подскажите, пожалуйста. Учусь в институте, у которой есть государственная аккредитация. Сейчас перешла на 3 курс, не было проблем с учебными отпусками. В деканате сказали, что могут его дать только в сроки сессии, т.е. с 5.01 по 25.01. Я хочу взять с 9.01 по 2.02. Ведь в трудовом кодексе прописано только то, что я имею право брать 50 дней. И как я понимаю, беру я их как хочу. Имеют ли мне право отказать в университете, и что делать, если откажут?

В воскресенье 29.10 по приказу по школе я работал с 8.30 до 16.30. 02.11 я написал заявление на выходной на 07.11 и 09.11, т. к. администрация заявила, что оплачивать воскресенье не будут. От коллеги 07.11 в 11.44 я узнал, что заявление на выходные не подписано. Рабочий день 07.11 начинался в 08.30. Каковы мои действия для того, чтобы не было реализовано право администрации по увольнению после 4 часов отсутствия на рабочем месте?

здравствуйте, получил от начальника два строгих выговора - подскажите какое время даётся на обжалование в вышестоящей организации данных взысканий с момента вынесения их? спасибо.

Не платят зарплату уже 3 месяца!!!Устроен был не официально каждые три дня звоню в организацию как обычно денег нет.Сам из другого города,поэтому разговоры все записаны как они меня морозят.Что нужно делать в моей ситуации???

При каком количестве дней в году, проведенных на больничном (больничные обычные, не хирургические, не приведшие к инвалидности, просто грипп и обострение хронического бронхита) работодатель имеет право поставить вопрос об увольнении работника по инициативе администрации

ВЫХОЖУ ИЗ ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА 20.12.2017 Г, МОГУ ЛИ Я СРАЗУ УИТИ В ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК? ЗАРАНЕЕ СПАСИБО!

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста: работаю учителем, в трудовом договоре обозначена 6-тидневная рабочая неделя, а зарплата начисляется за 5 дней в неделю. Это правомерно?

как оплачивается льготный проезд если летишь за границу

Выборная профсоюзная организация выдвинула требования о расторжении трудового договора с руководителем организации вследствие того, что в организации нарушается трудовое законодательство, задерживается выплата заработной платы, не установлено новое оборудование. Правомерны ли требования профсоюзной организации?

Я работаю учителем-дефектологом в ГКУСО МО "КСРЦН" с 2.10.2017. Устроилась на работу в течение 90 дней с момента получения диплома. Имею ли я право на выплату в соотвествии с постановлением губернатора Московской области от 26.09.2016 №390 ПГ ? И есть ли какие-то еще нормативно-правовые акты подтверждающие мое право на выплату как молодому специалисту?

я работаю диспетчером в моём трудовом договоре не прописан такой пункт как имею ли я право не посещать собрание в свой выходной день. Подскажите пожалуйста могу ли я не посещать рабочее собрание,в свой выходной. Мой работадатель требует мое присутствие.

Здравствуйте. Я гражданка Республике Беларусь. Есть временная регистрация, официальная работа в Москве. Нахожусь на 7 недели беременности, положены ли мне после рождения ребёнка декретные выплаты? Имеет ли права руководитель узнав о моей береиенности меня уволить? Благодарю за ответ.

Работаю второй месяц на испытательном сроке, официально не устроена. Подписывала только трудовой договор между мной и работодателем. Нужно ли мне отрабатывать 2-е недели, если я хочу уволиться?

Могу ли работать в колледже преподователем, если в 2010г. была судимость по статье 228 ч 1 Мерой наказания был административный штраф

Начальник вот уже 3й год навязывает дополнительную работу. Весь процесс навязывания происходит в устной форме. "бери, иначе уволю по статье за невыполнение.." в конце каждого месяца приношу 2 рабочих табеля- основной 100% часов и дополнительный 1/2. По итогу месяца бухгалтер 1/2 нигде не указывает..т.к. не может написать мне переработку.. (с ее слов). На днях узнал, что существует некий приказ о прикреплении данного объекта (доп. работы) ко мне с начала года. Вопрос: как поступить в данной ситуации? как отказаться от доп. работы или добиться оплаты? Что дает начальнику этот приказ и к чему он обязывает меня? Нужен ли в этом случае доп. трудовой договор? Должны ли быть прописаны мои обязанности и оплата в этом приказе? Действителен ли данный приказ без уведомления исполнителя?

21 января 2017 года я пришёл на работу (получается пьяным, хотя при выходе из дома выпил живого кваса, но он по каким-то причинам не вышел из организма) пришёл на линейный пунк(работал в РЖД-помощник машиниста электропоезда) немного опоздал и пошёл проходить инструктаж и мед обследование то есть через компьютер измерение давление и пульса а так же алкотестирование, не прошёл не по пульсу не по давление а так же и алкотестирование показало 0.16 промиилей, меня оперативно увезли в наркодиспансер №17 и сделали мне анализ мочи и показало, что был трезвым, все документы в оригинальном ввиде отдал зам.по кадрам моторвагонного депо Перерва Ключникову П.С. то есть мне даже не вернули эти документы и сказали уволится на пару месяцев, я так и сделал т.к. обещали вернуть обратно (вернули обратно работал до 07.09.2017г.)уволился по согл.сторон (мне пришлось уйти из-за учёбы да и график в депо перерве не соответствовал по норме то есть не смог бы учится! пришёл сегодня устраиваться в моторвагонное депо тч-4 это депо жел-дор и мне русским языком сказали, за то что я не продулся по алкотестеру это клеймо на всю жизнь, то есть вернуться работать в РЖД я больше не когда не смогу, вот прошу помощи как мне в этом быть так как меня ни кто не увольнял по трудовой статье и ни каких оснований по-сути не было если показало наркодиспансер, что был абсолютно трезвым! отпишите мне пожалуйста на почту так как телефон сел reklama_saitov_group@mail.ru

Здравствуйте. У меня вопрос такого характера. 2 месяца назад я устроилась на работу в ресторан. До сих пор этот период считается как время стажировки. Суть вопроса - если я захочу уйти с этой работы (учитывая тот факт что стажировка ещё не закончилась) могут ли мне отказать в выплате денежных средств за то время что я отработала?

Добрый день! работодатель наложил на меня дисциплинарное взыскание (лишение премии). объяснительную я не писал (о чём при понятых был составлен акт); конечное уведомление (оно так и называется УВЕДОМЛЕНИЕ ) о взыскании подписывать отказался: моя вина не была доказана, и я собирался выносить вопрос на вышестоящее начальство. однако моя подпись была подделана непосредственным начальником, и взыскание наложено. я правильно понимаю, что могу обратиться в мировой суд по месту прописки начальника по ч. 3 ст. 327 УК РФ? или подавать нужно на организацию-работодателя?